🌬️ Je Cherche Un Contrat De Travail En Italie

Just Landed Guides Community Jobs Housing Classifieds Directory Login Sign up Deutsch English Italiano Nederlands Italy Italy Forums Jobs contrat de travail en italie contrat travail infirmier tunisien je cherche un contrat de travail en itali ou en france tele +21698929549 gmail doudey mohamed doudey 15 Feb 2009, 1052 - Report These Forums are no longer active. To post a new discussion, please visit our new Italy Forums. contrat de travail en italie demande de contra de travail demande conrtat de travail cherche contrat contrat de travail en italie demand de travaille contrat du travaille en italie contrat de travaille en italie recherche un travaille recherche d'un contrat de travail en italie contrat de travail cherche contrat de travail en italie contrat de travail demonde de trvial demand d'emploi slt salam alikoum bjr MR, cherche une contra de travail en italie une contrat du travaille en italie Salut contrat travail indeterminé en italie contrat travail indeterminé en belgique contrat travail indeterminé en france contrat travail indeterminé en espagne bonjour contrat de travail Contrat de travail en Italie contrat de travail en italie je cherche un travail je cherche un travail en italie je cherche un contrat en italie demande de contrat de travail en italie demande d'emploi demande d'emploi demande contrat de travail en italie je cherche du contrat en italie demande d'emploi contra en italie incha alh salut salut contrat de travaill contrat de travaill salut salut hi demande de travail je cherche une contrat du travail en l'itali contrat du travailen l'italie contrat de travail en italie CONTRAT DE TRAVAIL These Forums are no longer active. To post a new discussion, please visit our new Italy Forums. Jobs Looking for a job or offering one? Click here Housing Property and rentals wanted or offered? Click here Sell/Buy Have something to sell? Click here Thank you. Your message has been sent. Report Your email What is wrong with this post? Topics Visas & Permits Jobs Housing & Rentals Property Health Money Language Telephone & Internet Education Business Travel & Leisure Culture Moving Tools Italy Guide Services Classifieds Forums Articles Directory

Lesdifférents permis de travail. Permis L: autorisation de courte durée délivrée aux personnes étrangères qui séjournent temporairement Naval Group compte parmi les acteurs internationaux du naval de défense. Depuis plus de 400 ans, nous repoussons sans cesse les limites pour construire...Crédit Agricole Vita est la Compagnie italienne de Bancassurance Vie du Groupe Crédit Agricole Assurances. Son objectif principal est la distribution...Crédit Agricole AssurancesCrédit Agricole Vita est la Compagnie italienne de Bancassurance Vie du Groupe Crédit Agricole Assurances. Son objectif principal est la distribution...Crédit Agricole AssurancesCrédit Agricole Vita est la Compagnie italienne de Bancassurance Vie du Groupe Crédit Agricole Assurances. Son objectif principal est la distribution...Crédit Agricole AssurancesWe’re looking for the brightest industry talent to become our next generation. 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Lespersonnes travaillant en Italie devront présenter leur contrat de travail (de préférence un contrat à durée indéterminée plutôt qu'un contrat temporaire), l'original de Si vous envisagez de déménager pour vous installer à l'étranger, nous vous conseillons l'Italie. Situé en bordure de la Méditerranée et de la mer Adriatique, l'Italie est un joyau architectural à découvrir. L'embellissement de son économie, suite aux réformes structurelles de 2012 et de la stabilité politique du pays, conséquence de l'accord de coalition intervenu en 2018, font de ce pays une destination attrayante qui attire les investisseurs. Arrivée en Italie Visa de travail et permis de séjour En plus de la liberté de circulation en vigueur au sein de l’Union européenne, l’obtention d’un visa de travail n’est pas nécessaire pour travailler en Italie. Autrement dit, tout citoyen de l’UE a le droit de chercher un emploi, de travailler, de vivre, de vieillir et de prendre sa retraite en Italie. Un passeport en cours de validité ou une carte d’identité suffit pour entrer dans le pays. Si vous êtes par contre originaire d'un pays tiers, l'obtention d'un permis de travail est obligatoire pour travailler en Italie. La demande dudit document se fait auprès des autorités consulaires de votre pays. En Italie, le contrat de travail à durée déterminée CDD est valide pour trois ans, renouvelable à cinq reprises. Comme la procédure peut prendre un certain temps, il est conseillé de s'y prendre à l'avance. Un codice fiscale vous sera attribué par le service des impôts. Cette étape intervient à la suite du contrôle de votre adresse et la vérification de votre passeport et de votre carte d'identité. Ce numéro est utilisé lorsque votre employeur paie les taxes et les frais de sécurité sociale pour vous. Vous pouvez également vous en servir lors de la production de votre déclaration de revenus. Ouverture d'un compte bancaire En tant que travailleur évoluant sur le territoire italien, vous aurez obligation d'ouvrir un compte bancaire. Sachez que la détention d'un numéro d'identification italien codice fiscale est obligatoire pour toute demande d'ouverture de compte. S'il est vrai que les documents à fournir peuvent varier d'une banque à une autre, une copie du passeport et un justificatif de domicile facture ou contrat de location pourront vous être demandés. La majorité des grandes banques italiennes offrent une gamme complète de services bancaires. Le principal avantage, c’est qu’il n’y a aucune déduction d’impôt sur vos dépôts. Deux catégories de comptes peuvent être ouverts par les étrangers travaillant en Italie. Il s’agit du compte courant standard et du compte courant commun. Mais avant de vous décider, une comparaison des taux d'intérêt pratiqués dans les différentes banques est indispensable. Assurance santé La SSN est un organisme gouvernemental italien dont la mission est de permettre l’accès simplifié des affiliés aux soins de santé. Les étrangers vivants et travaillant en Italie sont par conséquent pris en charge par la SSN. Le dossier d’inscription dans cette agence se compose d’un justificatif d’identité, d’un numéro fiscal, d’une attestation de résidence ainsi que d’une demande indiquant le choix du médecin traitant. Cette inscription peut se faire auprès de l'agence sanitaire locale la plus proche de votre lieu de résidence. Elle permet au demandeur d’obtenir une carte d’assurance santé. Par ailleurs, la souscription d’une assurance pour expatrié revêt un double avantage. Outre le fait d'assurer le remboursement total de vos frais de santé, elle vous offre en plus la possibilité de choisir sans contrainte où vous faire soigner. Salaire et impôt sur le revenu Toute personne travaillant et vivant en Italie est assujettie au paiement des impôts et taxes prévues par la loi. Les différents types d'impôt à payer sont l’impôt sur le revenu, la TVA et la taxe sur les services. Le prélèvement se fait à la source. Le secteur d’activité, le contrat de travail et même l’état civil sont les éléments pris en compte lors du calcul des impôts. Niveau 1 Taux 23 % Niveau 2 Taux 27 % Niveau 3 Taux 38 % Niveau 4 Taux 41 % Niveau 5 Taux 43 % Travailler en Italie Le marché du travail L'introduction de la loi de 2015 a donné lieu à des évolutions majeures dans le marché du travail en Italie. En effet, cette loi a permis un recadrage et un équilibre entre les pourvoyeurs d'emplois et les salariés. Une meilleure prise en compte des droits des travailleurs est désormais perceptible à travers les problématiques, comme l'accès à l'emploi, la réduction du chômage et la pension de retraite. Si votre intention est de vous illustrer sur le plan professionnel et gagner en expérience, pourquoi ne pas chercher des postes vacants dans le domaine des TICs et des BPOs? Les TICs technologies de l’information et de la communication et les BPOs Business Process Outsourcing sont des domaines à très fort potentiel qui englobent des domaines comme l’assurance, l’informatique, la communication, la finance et les soins de santé. En plus de la possibilité d’entrer de plain-pied dans l’univers des multinationales, il s'agit d'un excellent moyen d’acquérir une expérience internationale probante et enrichir votre CV. Par ailleurs, les entreprises italiennes mettent un point d’honneur à la prise en charge de leurs employés. De nombreuses possibilités d’évolution de carrière et d’expérience de développement professionnel existent également. Les avantages sur la fiscalité sont aussi un point positif. Des opportunités d’emploi bien rémunérés sont disponible pour les personnes ayant un diplôme universitaire et à la recherche d’un emploi. Si en plus du diplôme vous parlez le français, qui est l’une des langues les plus demandées en ce moment, vous avez de fortes chances de trouver un emploi en Italie. Avoir de bonnes compétences en informatique est une exigence de base, mais les certifications constituent un plus. Législation du travail en Italie Il est important de vous assurer que vous êtes un salarié sous contrat. Selon la loi, le contrat de travail est un document écrit contenant les conditions et les obligations que vous et votre employeur devez respecter. Ledit document mentionne également l’intitulé du poste, le type d’emploi temps plein ou temps partiel, le salaire et l'horaire de travail. En Italie, la moyenne salariale est de 2 582 euros. Chaque journée de travail dure 8 heures et les employés travaillent 6 jours sur 7. À plus de 40 heures par semaine, les heures additionnelles sont considérées comme supplémentaires et rémunérées comme telles. Vous pouvez travailler un maximum de 2 heure supplémentaire par jour, soit 12 heures par semaine. En outre, chaque salarié a droit à un minimum de 20 jours de congés payés par an. Délai de préavis 6 mois pour les cadres et employés de première classe 3 mois pour les autres catégories de travailleurs Candidatures Les offres d’emplois sur l’Italie foisonnent sur Internet. Les annonceurs acceptent aussi les candidatures spontanées venant de l’étranger. Les entreprises partenaires de Workwide offrent d’excellentes conditions salariales aux postulants. À première vue, le salaire peut sembler bas, mais gardez à l'esprit que le coût de la vie est nettement inférieur en Italie, alors que les meilleurs services de soins de santé peuvent être trouvés dans les grandes villes. Vivre et travailler en Italie Hébergement Voici un jargon auquel vous devrez vous habituer dans votre quête pour trouver un logement. En Italie on utilise le terme “ monolocale ” pour désigner un studio. Les deux pièces est appelé “ bilocale ” et le trois pièces “ trilocale ”. En fonction de la taille de votre budget, vous trouverez un logement adapté. Pour vous faire une idée des prix du marché, commencez par effectuer une recherche sur Internet. Le marché de l’immobilier en Italie regorge d'une panoplie de logements. Les offres vont du simple studio aux châteaux en passant par les hôtels particuliers pour les plus fortunés. Les agences immobilières et les petites annonces constituent une solution efficace pour tout étranger qui désire s’installer dans le pays. Les agents immobiliers italiens se révèlent parfois d’une grande utilité, vu leurs offres de logement régulièrement mises à jour. Les frais sont cependant très élevés, surtout à cause de la TVA qui tourne autour de 21 % du prix de location ou de vente d’un appartement. Si d’aucuns recherchent un appartement à louer, nombreux préfèrent acheter, tout simplement. Quelle que soit l’option choisie, la rencontre avec le propriétaire est une nécessité, au risque de vous faire arnaquer. Un conseil signez votre contrat de location avant le déménagement. Au cours de vos recherches, la vigilance doit être le maître mot. Certaines annonces peuvent être trompeuses. Pensez à visiter l’appartement avant la signature de contrat de location, car certains annonceurs intègrent les balcons et les parties communes de l’immeuble dans le nombre de m². La plupart des contrats signés sont d'une période d’au moins un an. Le coût de la vie Le coût de la vie est un élément à prendre en compte, surtout lorsqu'on envisage de s’installer à l’étranger pour des raisons professionnelles. En Italie, le coût de la vie dépend étroitement de la région dans laquelle on compte s’installer zone touristique ou non. En outre, selon que vous utilisez les produits importés ou ceux produits localement, votre train de vie peut très vite devenir hors de contrôle. Les règles de circulation routière en Italie En matière de circulation routière, les règles diffèrent d’un pays à un autre, même au sein de l’Union européenne. En Italie, la vitesse est limitée à 50 km/h dans les agglomérations. Sur les voies rapides, la limitation de vitesse varie entre 90 et 110 km/h et 130 km/h sur les autoroutes. Cependant, les camions à remorques ou les camping-cars ont une vitesse limitée à 50 km/h sur les autoroutes. Pour conduire en Italie, vous devez être titulaire d’un permis de conduire français ou de tout autre pays de l’Union européenne. Si vous disposez d’un permis émis par un état non-membre de l’UE, vous aurez besoin d'un permis international. Chaque étranger conduisant en Italie doit avoir en sa possession les documents suivants un permis de conduire, une pièce d’identité, l’assurance automobile et la carte d’immatriculation du véhicule. Les Français en Italie L’Italie est reconnue pour être la dixième destination préférée des Français. En 2017, on estimait à 43 877 le nombre de Français vivant en Italie, chiffres fournis par le consulat de France en Italie. Parmi les régions italiennes accueillant le plus grand nombre d’expatriés français, le nord de l’Italie arrive en tête de classement. Ainsi, la Lombardie occupe une place de choix en matière d’expansion économique des entreprises françaises.

Bonjour inutile de rèver, désolé, mais la situation économique est telle qu'il n'y a aucune chance de trouver un contrat de travail, surtout dans un domaine ou il y a déja pléthore de francais au chomage. Publicités invisibles aux membres VoyageForum connectés à leur compte. (?) Démarrer une discussion Suivre cette discussion Partager Signaler

^{Étrangers sans papiers Régularisation par le travail circulaire Valls Notre cabinet assiste les étrangers sans papiers préparation du dossier, déplacement en préfecture dans leurs démarches tendant à la régularisation de leur situation administrative sur le territoire français sur la base d’un contrat de travail et/ou d’une promesse d’embauche. Il est important de savoir que la circulaire Valls concernant la régularisation des étrangers sans papiers n’a pas force de loi. Il s’agit plutôt d’instructions données aux préfectures quand à l’appréciation des demandes de régularisation formées par les étrangers sans papiers. Dès lors même si les critères de la circulaire sont remplies par l’étranger sans papiers qui présente sa demande de régularisation en préfecture, l’obtention d’un titre de séjour n’est pas de droit, n’est pas automatique. Notre cabinet d’avocats spécialisé en droit des étrangers, est en mesure de préparer avec vous le dossier de demande de régularisation afin d’optimiser vos chances. La circulaire Valls du 28 novembre 2012 concerne la régularisation des étrangers sans papiers par le travail ou à un autre titre. Elle donne des indications aux préfets quand au traitement des demandes déposées par les étrangers se trouvant sur le territoire français sans papiers et prévoit un certain nombre de situations – les demandes de régularisation par le travail – les étrangers parents d’enfants scolarisés – les conjoints d’étrangers en situation régulière – les étrangers entrés en France mineurs et devenus majeurs – les étrangers justifiant d’une résidence d’au moins 10 ans en France – tout étranger en situation irrégulière n’entrant pas dans les catégories indiquées ci-dessus Si votre situation ne vous permet pas d’envisager une demande de régularisation par le travail, mais que vous pensez pouvoir demander votre régularisation à un autre titre vous trouverez les autres possibilités de régularisation telles que mentionnées par la circulaire Valls ici La circulaire Valls et les régularisations des étrangers sans papiers autres que par le travail La circulaire Valls et la régularisation par le travail des étrangers sans papiers En pratique les demandes de régularisation par le travail sont les demandes de régularisation les plus nombreuses qui sont déposées en préfecture. La circulaire prévoit plusieurs cas de figure régularisation par le travail étranger sans papiers 3 ans de présence en France régularisation par le travail étranger sans papiers 5 ans de séjour en France régularisation étranger sans papiers 7 ans de séjour en France les étrangers sans papiers employés à domicile les étrangers sans papiers exerçant une activité en tant qu’intérimaires les étrangers sans papiers qui participent à une activité d’économie solidaire 1. La demande de régularisation par le travail de l’étranger sans papiers pouvant justifier de seulement 3 ans de présence en France Selon la circulaire Valls l’étranger devra justifier d’une activité professionnelle en France d’au moins 24 mois dont 8 mois consécutifs ou non dans les 12 derniers mois avant le dépôt de la demande. 2 La demande de régularisation par le travail de l’étranger sans papiers pouvant justifier d’au moins 5 ans de séjour en France Selon la circulaire Valls l’étranger devra justifier d’une activité professionnelle en France soit d’au moins 8 mois sur les 24 derniers mois soit de 30 mois consécutifs ou non sur les 5 dernières années. 3 La demande de régularisation de l’étranger sans papiers pouvant justifier d’au moins 7 ans de séjour en France La circulaire Valls estime qu’une durée de présence en France de 7 ans ou plus caractérise une durée particulièrement significative de présence sur le territoire justifiant de conditions plus souples lors de la demande de titre de séjour. Ainsi l’étranger présent en France depuis au moins 7 ans devra justifier d’une activité professionnelle de seulement » 12 mois consécutifs ou non sur les trois dernières années et ce alors même qu’au moment de la demande de régularisation en préfecture il ne présente ni contrat de travail en cours ni promesse d’embauche. 4 Les étrangers sans papiers employés à domicile La circulaire Valls précise que les étrangers employé à domicile qui peuvent justifier d’une durée de séjour qui ne peut être qu’exceptionnellement inférieure à 5 ans sur le territoire français et qui justifient d’une ancienneté dans le travail en principe d’au moins 2 ans, peuvent solliciter leur admission exceptionnelle au séjour alors même qu’ils ne disposent pas d’une rémunération au moins égale au salaire minimum 5 Les étrangers sans papiers exerçant une activité en tant qu’intérimaire L’étranger devra attester d’une durée de séjour d’au moins 5 ans en France. L’étranger devra justifier avec des bulletins de salaire d’une activité salarié sur les 2 dernières années, équivalant au total à au moins 12 SMIC mensuels et comportant au moins 910 heures de travail dans l’intérim. Le nombre d’heures effectuées dans l’entreprise de travail temporaire ETT associée à la demande devra au moins atteindre 310 heures, le complément à 910 heures ayant pu être effectué dans d’autres entreprises. La demande d’autorisation de travail doit prévoir une durée minimale d’emploi de douze mois, sous la forme – soit d’un CDI ou un CDD d’au moins 12 mois établi par l’entreprise utilisatrice ; – soit de l’engagement d’une entreprise de travail temporaire ETT à fournir un volume de travail garantissant un cumul de missions de 8 mois de travail sur les 12 prochains mois, y compris par des contrats de mission-formation. Dans ces conditions, la préfecture pourra délivrer une carte de séjour temporaire salarié. 6 Les étrangers sans papiers qui participent à une activité d’économie solidaire Il s’agit des étrangers qui participent à une activité d’économie solidaire portées par un organisme agréé au niveau national par l’Etat et régi par les dispositions de l’article L. 265-1 du code de l’action sociale et des familles. L’étranger concerné doit exercer une activité au sein de cet organisme dans les conditions prévues au deuxième alinéa de cet article. S’il peut faire valoir un contrat de travail ou une promesse d’embauche, qui seront visés par le service de la main d’œuvre étrangère sans que lui soit opposée la situation de l’emploi, la préfecture pourra lui délivrer une carte de séjour temporaire salarié ou travailleur temporaire,}

Sharon étudiant(e) Italien de Sicilia, Italie, est à la recherche d'un emploi en tant que Au Pair. Disponible de Aou. 2022 à Oct. 2022 - 2336017. Home Trouver Au Pair Italie Sicilia Agrigento Sharon de Italie Sharon, 22 ans, Italien, en ce moment en Italie cherche travail comme Au Pair en Royaume-Uni ☰ Créez un compte Connexion. Pour Au Pairs Recherche ta Famille Inscription

^{51 Avocats spécialisés en Droit du TravailBranche appartenant au Droit Social, le droit du travail regroupe l’ensemble des règles juridiques régissant les rapports entre un salarié et un employeur dans le cadre d’une collaboration basée sur règlements en matière de création, d’exécution, et de rupture d’une convention professionnelle. De même, il assure le respect des libertés syndicales et des normes relatives à la sécurité au travail ainsi qu’à la protection des travailleurs ayant un handicap ou considérés comme vulnérables » aux yeux de la loi. Pour toute question ou litige, n'hésitez pas à faire appel a un avocat spécialisé en droit du travail belge. Maître Sarah GHISLAIN est titulaire d’un Baccalauréat en droit de l’Université de Namur, obtenu en 2011 avec grande distinction et d’un Master en droit de l’Université Catholique de Louvain-la-Neuve, obtenu en 2013 avec grande distinction. Au cours de... Maître Myriam ABOAF est avocate à Bruxelles depuis plus de 30 ans. Maître ABOAF n'accepte pas pro déo. Elle est spécialisée surtout en matière de contentieux relatif aux relations de travail elle vous représente, que vous soyez... Maître Eric MAGIER est avocat à Bruxelles depuis 1992 et intervient en droit social, droit du travail, droit du sport et droit pénal des entreprises. Eric MAGIER est un expert en droit social et droit du travail dont... Maître Laura-Tina MESSINA est avocate à La Louvière. Détentrice d'un Master complémentaire en droit social, elle opère en droit du travail ainsi qu’en droit de la sécurité sociale. Maître Laura-Tina MESSINA vous assiste en droit du travail... Maître Bernard DEWIT est avocat à Bruxelles et plaide en droit pénal, droit immobilier, droit du travail, droit commercial, droit du bail et en droit de la responsabilité et des assurances. Depuis sa fondation en 1945, le Cabinet... Maître Elodie THUNUS est avocat à Liège mardi et à Verviers lundi, mercredi, jeudi et vendredi et traite du droit familial, droit commercial, droit social et du droit pénal. Lors d’un divorce ou d’une séparation, elle vous accompagne... Maître Jean-Yves GYSELINX est avocat à Namur et opère en droit commercial contrats, faillites, réorganisation judiciaire, en droit des sociétés et en droit de la responsabilité civile. Maître Jean-Yves GYSELINX vous représente en droit commercial et de la... Maître Luc LETHÉ est avocat à Schaerbeek et il intervient en droit des assurances, en droit du dommage corporel, en droit de la famille, en droit de la santé, et en droit du travail. Orateur de conférences, conférencier... Maître Xuan-Lâm NGUYEN est avocat à Ans, il exerce en droit de la famille, droit commercial, droit du roulage, droit pénal, droit du travail et en droit des sociétés et personnes morales. Il vous conseille en droit commercial,... Quels sont les domaines de compétence de l’avocat en droit du travail ? L’avocat en droit de travail intervient dans de nombreux domaines. En voici la liste La rédaction de contrat de travail Il a pour mission d’encadrer la négociation et la rédaction du contrat de travail selon les normes en vigueur. Vous pouvez faire appel à ses services pour élaborer des documents, pour y insérer des clauses de non-concurrence ou pour y ajouter des avenants. Les procédures liées à l’exécution du contrat L’avocat en droit du travail intervient également dans les litiges sur le lieu de travail. Ce professionnel assiste tant les employés que les employeurs dans tout règlement à l’amiable ou en contentieux. La rupture de travail Que vous soyez salarié ou employeur, l’avocat en droit de travail belge est le mieux placé pour défendre vos intérêts lors de procédures de licenciement pour faute grave, pour motif personnel, pour inaptitude…, de la rupture conventionnelle, de la prise d’acte, de la résiliation judiciaire, de la démission ou autres démarches similaires. La gestion des procédures prud’homales Le spécialiste du droit de travail est habilité à saisir le Conseil des Prud’hommes lorsqu’aucun accord ne peut être trouvé suite à une tentative de conciliation. Tel est le cas lors d’une délibération sur le bien-fondé d’une contestation de licenciement, d’une accusation de harcèlement sexuel ou de travail dissimulé. Pourquoi consulter un avocat en droit du travail ? En droit belge, le recours aux services d’un avocat en droit de travail peut aussi bien être effectué à l’initiative du salarié que de l’employeur. Voici la liste expliquant ce procédé Pour le salarié Consulter un expert en droit de travail vous permet de bénéficier d’un accompagnement sur-mesure lorsque vous êtes confronté à un conflit avec votre supérieur ou avec votre collègue. Ce professionnel vous écoute, vous rassure et vous informe sur vos droits pour vous permettre de mener à bien les bonnes actions. En outre, il accompagne les salariés dans la contestation d’une mise à pied, d’un blâme ou d’une mutation. Il est en mesure de vous assister dans les litiges relatifs aux salaires, aux heures supplémentaires ou aux passages en temps partiel. Il traite aussi les dossiers liés au harcèlement moral ou sexuel ainsi qu’aux discriminations. Par ailleurs, l’avocat en droit de travail peut aussi vous défendre au cours d’audience devant le Conseil des Prud’hommes. Ce professionnel vous assiste lors des interactions en matière de transaction ou de négociation à effectuer avec l’employeur. Pour l’employeur Faire appel à un prestataire en droit de travail vous permet de vous préparer aux éventuels conflits avec vos salariés. Ce professionnel vous épaule dans vos décisions et s’assure que vous ne commettez aucune erreur pouvant impacter les finances, la pérennité ou l’environnement de travail de votre entreprise. Cabinet AVO4 est situé à Tournai et ses membres interviennent, notamment, en droit de la famille, droit du travail, droit pénal, droit des contrats, droit des assurances, droit des sociétés, droit des entreprises en difficulté et en droit... Maître Nicolas CHEVALIER est avocat à Tournai et il intervient notamment en droit de la responsabilité civile, droit commercial et droit du travail. Maître CHEVALIER est compétent pour vous conseiller mais aussi pour vous assister dans vos contentieux,... Maître Pierre-Paul VAN GEHUCHTEN est avocat à Bruxelles. Il exerce en droit du travail, de la sécurité sociale et en droit européen du travail. Maître Pierre-Paul VAN GEHUCHTEN est compétent dans le traitement de tout dossier relevant du... Forte de 15 ans d’expérience à des postes à responsabilité et détentrice de masters en Droit, Management et Sciences du Travail, Maître HENDRIKX mettra sa connaissance du monde du travail au service de vos intérêts. Disponible 7j/7 pour... Quand consulter un avocat en droit du travail ? L’assistance d’un avocat en droit de travail est indispensable, surtout au cours de vos différends dans le cadre d’un contrat de travail. Il peut vous assister non seulement dans la veille juridique de votre société ou de votre situation en tant que salarié, mais aussi dans votre représentation en justice. Vous pouvez en consulter un pour obtenir des conseils avisés sur les démarches à accomplir lors de votre parcours professionnel ou pour vous assurer du respect des lois belges en vigueur. L’expert en droit de travail vous accompagne également dans toutes les matières du droit social comme le droit de la santé, la protection sociale, les relations individuelles et collectives du travail. Par ailleurs, il vous sera utile dans vos relations encadrées par le droit des affaires, le droit pénal ou le droit des sociétés. À noter D’une manière générale, vous n’avez pas besoin d’attendre qu’un litige survienne entre votre employeur et vous, ou votre employé ou vous pour solliciter ses services. Le rôle d’un avocat spécialisé en droit du travail commence dès la formation du contrat du travail jusqu’à sa rupture si les relations de collaboration se dégradent. Le cas échéant, il anticipe tous les problèmes juridiques en insérant des clauses pour y remédier et pour équilibrer les responsabilités et obligations entre les parties contractantes. Comment consulter un avocat en droit du travail ? Dès le premier rendez-vous, vous devez discuter en toute honnêteté avec votre avocat. En effet, il s’agit du moment où le professionnel jauge votre situation et fait une estimation de l’ampleur de votre dossier. De plus, sachez qu’une simple omission volontaire ou non, peut jouer contre vous. Sans oublier que l’avocat est soumis au secret professionnel, il ne peut pas divulguer vos détails confidentiels. Bon à savoir Il est judicieux de préparer en amont votre premier rendez-vous, les documents que vous jugez importants et pertinents pour votre affaire. Dans le cas d’un licenciement, vous pouvez par exemple dresser une frise chronologique avec les détails des différents avertissements et des dates clés… Si vous projetez de conclure ou avez déjà conclu un contrat de travail avec un employeur ou un salarié, la consultation d’un avocat en droit du travail est à faire dans l’immédiat. En effet, il se peut que votre collaborateur ou vous ignorez les rouages de ce domaine législatif en droit belge et comprenne mal les clauses du contrat. Pour cette raison, l’expert en droit du travail est le plus adapté à informer les parties des effets de l’acte tout en prévenant les désaccords dans l’avenir. Désireux de sécuriser vos droits dans le cadre professionnel ? Faites-vous accompagner par un de nos avocats en droit du travail belge. Maître Lawi ORFILA est avocate à Bruxelles et exerce en droit de la fonction publique, en droit du travail ainsi qu'en droit administratif. Maître Lawi ORFILA intervient en droit de la fonction publique, pour le compte des agents... Maître Christian DEWIJZE est avocat à Bruxelles et opère en droit du travail, en droit du bail, en droit des contrats et en droit de la copropriété. Maître Christian DEWIJZE vous assiste et vous conseille en droit du... Maître Guylain MAFUTA LAMAN est avocat à Bruxelles et il intervient en droit des étrangers, en droit pénal, en droit du roulage, en droit du travail et en droit de la famille. Maître Guylain MAFUTA LAMAN vous assiste... Madame Viviane VANNES est avocate, spécialisée en droit social lequel comprend le droit du travail, individuel et collectif et droit de la sécurité sociale. Elle a un cabinet établi à Bruxelles et un autre dans le Brabant wallon... Maître Géraldine LEMAIRE est inscrite au barreau francophone de Bruxelles et exerce ses activités tant à Bruxelles que dans toute la Wallonie. Depuis près de 12 ans, elle a collaboré et s’est associée avec des avocats spécialisés en... 1 2 3 Suivant} dcnB3. 282 340 122 220 282 129 265 305 155

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